Saber reaccionar ante una emergencia médica en la empresa es vital para la salud del trabajador y la seguridad jurídica de la organización. En esta guía de ASERseguridad, te explicamos paso a paso la ruta de reporte de accidentes y las diferencias clave entre incidente, accidente y enfermedad laboral.
1. Definiciones: ¿Incidente, Accidente o Enfermedad Laboral?
Para cumplir con la normativa de SST en Colombia, el primer paso es identificar el tipo de evento:
- Incidente de trabajo: Es el «susto» o evento que pudo ser un accidente pero no causó lesiones. Ejemplo: Un trabajador se resbala pero logra sostenerse sin caer.
- Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que por causa o con ocasión del trabajo produzca una lesión física, invalidez o muerte.
- Enfermedad Laboral: Una condición patológica causada por la exposición prolongada a riesgos propios de la tarea o el medio ambiente de trabajo.
2. Primeros auxilios: ¿Qué hacer si alguien se accidenta?
Ante una emergencia, la respuesta inmediata debe ser técnica y organizada:
- Asegurar el área: Evite que más personas resulten heridas.
- Prestar atención básica: El brigadista de primeros auxilios debe valorar al lesionado.
- Llamar a emergencias: Si la gravedad lo requiere, contacte a la línea de emergencias o a la red de apoyo de su ARL.
3. Traslado a la Red Asistencial (IPS)
El trabajador accidentado debe ser dirigido a una Institución Prestadora de Salud (IPS) adscrita a la ARL de la empresa.
- Asegúrese de que el centro médico reciba la notificación de que se trata de un presunto accidente de trabajo.
- Tenga a la mano los datos básicos del trabajador y la empresa.
4. Reporte oficial: El FURAT y los plazos de Ley
El reporte administrativo es el paso más crítico para evitar sanciones del Ministerio del Trabajo.
- Consecuencias del no reporte: Omitir este paso puede generar multas millonarias y la pérdida de la cobertura prestacional para el trabajador.
- ¿Cuál es el plazo? La empresa tiene máximo 2 días hábiles (48 horas) para realizar el reporte.
- ¿Qué es el FURAT? Es el Formulario Único de Reporte de Accidentes de Trabajo. Se debe radicar ante la ARL y la EPS correspondiente.
5. Investigación del accidente: Prevención de futuros riesgos
Según la Resolución 1401 de 2007, toda empresa debe investigar sus accidentes dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia.
- Participantes: Debe intervenir el jefe inmediato, un integrante del COPASST y el responsable del SG-SST.
- Objetivo: Identificar las causas raíz (actos y condiciones inseguras).
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